Ce salarii primesc muncitorii străini în România în 2022?

În contextul crizei forței de muncă în România, tot mai mulți angajatori români apelează la muncitori străini pentru a-și putea continua afacerea. După modelul vest-european, acele locuri de muncă de care nu au nevoie localnicii au fost preluate de muncitorii est-europeni, inclusiv de români. Asiaticii vin în România pentru a lucra în locuri de muncă pe care românii le consideră neatractive, nu în ultimul rând pentru că salariile mici, cifrele mari și mirajele din Occident sunt mai multe stimulente pentru a lucra decât acasă. Românii percep salariile din Europa de Vest ca fiind mici, în timp ce asiaticii percep salariile ca fiind mari în comparație cu salariile din țările lor. Țări precum Sri Lanka, India, Pakistan, Nepal sau Bangladesh au devenit surse de muncă pentru companiile românești.
Cu toate acestea, angajatorii români trebuie să cunoască anumite aspecte importante privind angajarea cetățenilor străini. Unul dintre aceste aspecte îl reprezintă salariul.

Salariul minim pentru muncitorii străini în 2022:

Cunoașterea salariului minim actual este important deoarece pe baza acestuia poți lua decizia corectă cu privire la salariul pentru posturile din compania ta. De multe ori poți lua în considerare și alte criterii, precum pregătirea profesională a candidatului și nivelul de experiență de care ai nevoie, dar este esențial să cunoști și pragul salarial minim.
Salariul minim agreat pentru muncitorii străini este același cu cel oferit muncitorilor români. În 2022, salariul minim net este de 2.550 de lei, aproximativ 500 de euro. Cu toate acestea, salariile pot diferenția în funcție de industrie. De exemplu, conform OUG 43 din 12.06.2019, până în anul 2028, o companie din industria construcțiilor trebuie să asigure un salariu minim de 3000 de lei brut atât pentru angajații români, cât și pentru angajații străini.

Ce costuri suplimentare presupune angajarea unui muncitor străin?

Pe lângă cheltuielile salariale, pot exista într-adevăr costuri suplimentare asociate cu obținerea unui permis de muncă și asigurarea transportului, cazarea și masa. Datorită complexității procesului de recrutare, agențiile de recrutare vă oferă sprijinul necesar prin consultanță juridică, pregătirea procedurilor de imigrare și întregul proces de mediere. Navon Jobs oferă soluții inovatoare de recrutare a forței de muncă asiatică și străină, conectând potențialul uman la puterea afacerilor.

În final, muncitorii străini pot reprezenta cea mai eficintă soluție pentru lipsa de personal din România, iar o salarizare corectă poate rezulta în favoarea angajatorului, dar și a angajaților.
Navon Jobs oferă soluții viabile pentru piața de muncă din România, recrutând personal asiatic și străin din țări precum Sri Lanka, Pakistan, Nepal, Vietnam, India, Bangladesh dar și din Sudan sau Brazilia. Forța de muncă din Asia vă poate rezolva deficitul de forță de muncă. În ceea ce privește nivelul de experință, chiar dacă viitorul angajat este departe, în interviurile live, puteți urmări gradul de pregătire al candidatului și dacă are nevoie de pregătire suplimentară pentru a începe jobul în România. Astfel, aveți o imagine mai clară a posibilelor costuri suplimentare și puteți stabili un prag realist pentru cât valorează salariul minim.

Cauți muncitori străini? – apelează la Navon Jobs pentru cele mai bune servicii

Navon Jobs pune la dispoziția dumneavoastră angajatul ideal pentru a ocupa poziția de ajutor de bucătar. Noi ne ocupăm de toate formalitățile pentru a aduce angajatul în România. Muncitorii asiatici sunt o alegere excelentă pentru a fi ajutori de bucătari, întrucât sunt responsabili, eficienți și bine organizați.

Navon Jobs oferă suport pe întreaga perioadă de desfășurare a procesului de recrutare și plasare a forței de muncă asiatică și străină în România. Suntem la curent cu ultimele tehnologii, fapt ce ne aduce mai aproape de potențiali clienți și de candidați. În plus, explorăm toate platformele și evenimentele care ne pot mări rețeaua de contacte.

Deoarece angajamentul nostru este să facem parte din povestea dumneavoastră de succes, personalul nostru este instruit și are experiență pentru a ne asigura că preocupările clienților sunt tratate serios și abordate în mod echitabil.

De asemenea, în cazul în care muncitorul ales nu se încadrează în cerințele angajatorului, atunci agenția garantează înlocuirea gratuită a resursei umane. Dacă alegeți să apelați la Navon Jobs, veți beneficia de o echipă instruită și experimentată și de consultanță gratuită 24/7. În cazul în care aveți nelămuriri sau întrebări legate de procesul de recrutare, puteți să contactați agenția prin chat, e-mail sau apel telefonic.