Productivitatea muncii – eficiența personalului asiatic pentru afacerea ta

Productivitatea muncii este esențială pentru dezvoltarea oricărei afaceri, fiind unul dintre indicatorii calitativi ai activității comerciale. Multe companii din România aleg să angajeze personal asiatic, întrucât sunt productivi, muncitori și serioși. În sectoarele de muncă HoReCa, Construcții, Curățenie, Îngrijire, Agricultură sau IT, micile și marile companii din România recrutează personal asiatic prin intermediul agențiilor de recrutare personal asiatic, precum Navon Jobs. Aceasta oferă soluții moderne și eficiente de recrutare, fiecare candidat trecând prin anumite teste pentru a observa dacă este potrivit pentru un job. Toate cerințele clienților sunt îndeplinite cu cea mai mare strictețe într-un timp cât mai scurt. Astfel, productivitatea muncii va fi asigurată prin recrutarea unui personal capabil să ducă la bun sfârșit cerințele de la locul de muncă.

Ce reprezintă productivitatea muncii?

Productivitatea muncii este factorul prin care se măsoară eficiența de la locul de muncă. Mai exact, se măsoară relația dintre cantitatea de produse obținută de un sistem de producție, precum și resursele utilizate pentru a obține acea producție. Astfel, productivitatea muncii reprezintă relația dintre munca prestată sau bunurile produse de o persoană în munca sa, precum și resursele pe care le-a folosit pentru a obține producția menționată.

Factorii care influențează productivitatea muncii sunt:

– Mediul de lucru

– Salariul

– Motivația muncii

– Echipamente și resurse

– Conducere

– Proiectarea produselor sau serviciilor

– Stabilitatea proiectelor

– Mediul înconjurător

– Calitatea materiilor prime

Productivitatea muncii se bazează pe cinci principii:

1. Direcționare – angajații trebuie să cunoască și să fie direcționați spre obiectivele companiei, care sunt concrete și măsurabile, iar toate proiectele au scopuri clare, motivante.

2. Suport – vine de la cei care supervizează echipele, adică managerii, care îi instruiesc, îi ghidează și îi organizează pe cei în subordine. Astfel, angajații nu se vor simți singuri și vor ști că au întotdeauna pe cineva care să îi îndrume.

3. Abilități – o persoană care abilitățile necesare pentru a-și duce task-urile la bun sfârșit va contribui la dezvoltarea firmei pe termen lung.

4. Resurse – compania trebuie să le pună la dispoziție angajaților resursele necesare, care să susțină productivitatea muncii. Astfel, angajații au nevoie de un loc unde să mănânce, un loc unde să se relaxeze, un spațiu de întâlniri, etc.

5. Factori aleatori – angajații pot avea diferite probleme în familie, legate de starea de sănătate, anumite alergii sau să fie deranjați de zgomotele sau temperature din încăpere.

Angajatorii trebuie să se asigure că nu le lipsește nimic angajaților, pentru a spori productivitatea muncii.

Productivitatea muncii – beneficii

În orice companie, indiferent de mărimea acesteia, productivitatea muncii va aduce întotdeauna multe beneficii afacerii. Printre beneficiile productivității se numără:

– Realizarea obiectivelor

– Creșterea profitului

– O organizație mai bună

– Agilitate mai mare

– Reducere de timp și economii de timp

Angajatorii români trebuie să caute metode pentru a crește productivitatea muncii, precum cunoașterea mai bine a angajaților din companie, anticiparea situațiilor nadorite, precum și controlarea posibilelor abateri care intervin.

Productivitatea muncii – alege agenția de recrutare Navon Jobs

Navon Jobs este o agenție de recrutare a muncitorilor străini care vor asigura productivitatea muncii în companie.

Navon Jobs este o agenție de recrutare personal asiatic de încredere, care vă va rezolva rapid toate formalitățile legate de serviciile de recrutare și plasare de muncitori asiatici. De asemenea, în cazul în care muncitorul ales nu se încadrează în cerințele angajatorului, atunci agenția garantează înlocuirea gratuită a resursei umane. Dacă alegeți să apelați la Navon Jobs, veți beneficia de o echipă instruită și experimentată și de consultanță gratuită 24/7. În cazul în care aveți nelămuriri sau întrebări legate de procesul de recrutare, puteți să contactați agenția prin chat, e-mail sau apel telefonic. Toți candidații sunt aleși după un proces de selecție extrem de strict și profesional.