Noi reglementări privind permisele de muncă pentru transferul lucrătorilor străini

În ultimii ani, angajatorii, multinaționalele, dar și companiile locale, au indicat faptul că nu mai este suficientă forță de muncă în România și că importul de angajați din afara Uniunii Europene a devenit necesar pentru dezvoltarea afacerilor. O astfel de abordare necesită o bună cunoaștere a prevederilor specifice ale dreptului muncii, dar și o atenție sporită privind modificările acestor prevederi.

Recent, au fost aduse modificări în ceea ce privește emiterea Avizului de Angajare în Situații Speciale din OG 25/2014 privind încadrarea și repartizarea străinilor pe teritoriul României. Cu alte cuvinte, potrivit noilor modificări aduse, un lucrător străin va avea posibilitatea de a preia un nou loc de muncă la un alt angajator doar cu acordul scris al angajatorului anterior. Acesta este documentul de bază pentru obținerea unui nou permis de muncă pentru lucrători. Iată ce modificări aduce noua lege privind lucrătorii non-UE din România și angajatori:

Conform legii normative recent oficializate, atunci când un angajator dorește să angajeze un lucrător străin care este deja angajat în altă parte, un angajator trebuie să aibă acordul angajatorului inițial pentru a obține un nou permis de muncă.

OUG 143/2022 modifică prevederile din 2014 privind emiterea avizelor de angajare în circumstanțe speciale referitoare la angajarea și repartizarea străinilor în România, precum și ocuparea unui nou loc de muncă de către un lucrător străin la un alt angajator. Acest lucru se poate face doar pe baza consimțământului scris al angajatorului anterior, adică documentul de bază pentru obținerea noului permis de muncă al angajatului.

Acest acord se impune dacă durata contractului de muncă al lucrătorului străin este mai mica de un an, iar încetarea relațiilor de muncă nu a avut loc din inițiativa angajatorului, cu acordul părților sau prin demisia străinului deoarece angajatorul nu își îndeplinea obligațiile din Codul muncii. 

În plus față de acest acord, permisele de muncă necesare noilor angajatori pentru a angaja lucrători străini vor fi furnizate pe aceeași bază ca și până acum. Dovada că au fost luate toate măsurile necesare pentru angajarea lucrătorilor străini recunoscuți și a lucrătorilor români, europeni sau străini cu drept de ședere pe termen lung pentru posturile vacante.

Acest transfer este valabil numai dacă se face în perioada de valabilitate a Permisului Combinat de Lucrător Străin sau a Cărții Albastre UE.