Interviu de angajare – eficiența echipei de recrutare Navon Jobs

Un interviu de angajare trebuie realizat eficient, pentru a avea siguranța că vei angaja cei mai buni candidați pentru afacerea ta. Productivitatea muncii este foarte importantă, întrucât aceasta ajută la dezvoltarea firmei. Din ce în ce mai multe companii din România aleg să angajeze personal asiatic pentru diverse sectoare de muncă. Muncitorii asiatici sunt responsabili, productivi și dau dovadă de seriozitate pentru orice sarcină primită de la angajator.

Interviul de angajare trebuie să conțină întrebările potrivite, iar angajatorul trebuie să abordeze întreg procesul într-o manieră profesională. Navon Jobs este o agenție de recrutare personal străin pentru companiile din România. Ca urmare a faptului că multe persoane aleg să-și părăsească țara și să lucreze în alte țări, angajatorii români sunt nevoiți să apeleze la forță de muncă străină, pentru a acoperi deficitul. De asemenea, în acest an s-a înregistrat un număr record de muncitori străini veniți să lucreze pe teritoriul României. Dacă anul trecut statul a alocat inițial un număr de 25.000 de permise, ulterior suplimentate la 50.000, pentru anul 2022, Guvernul a aprobat un număr de 100.000 de premise de muncă pentru cetățenii străini. Este un număr record de permise de muncă alocate vreodată pentru muncitorii străini din afara Uniunii Europene. Autoritățile au luat această decizie, întrucât anul trecut nu a existat forță de muncă disponibilă pe piața muncii din România, la solicitarea firmelor de a elibera adeverințe pentru 83.338 de locuri de muncă vacante.

Echipa de recrutare de la Navon Jobs realizează interviul de angajare în așa manieră încât să recruteze cei mai buni candidați. Dezvoltarea afacerii tale contează pentru noi, de aceea ne asigurăm că vom recruta cei mai potriviți angajați pentru tine.

Interviu de angajare – oamenii potriviți pentru posturile potrivite

Navon Jobs vine în ajutorul angajatorilor din România care duc lipsă de forță de muncă și riscă să-și închidă afacerile din această cauză. Echipa de la Navon Jobs alege cei mai buni candidați pe baza unui interviu de angajare bine pus la punct. Recrutorii iau în considerare experiența, abilitățile candidatului. Înainte de a fi programat la un interviu, recrutorul parcurge CV-ul persoanei care urmează să vină la interviu și ia notițe despre aptitudinile acestuia, dar și despre experiență. Astfel, atunci când respectivul candidat vine la interviu, recrutorul îi va pune întebările potrivite legate de experiența lui.

Inainte de interviul de angajare, recrutorul va reciti descrierea jobului și criteriile pe baza căruia trebuie să fie ales. Recrutorul va analiza abilitățile cerute și va forma întrebări pe baza acestora. Astfel, recrutorul va putea analiza abilitățile de comunicare ale candidatului și va observa dacă este potrivit pentru job-ul respectiv.

Recrutorul va pune la început o serie de întrebări candidatului care să-l ajute să se detensioneze. Astfel, va observa și abilitățile sale de exprimare în limba engleză. De asemenea, recrutorul va analiza din experiențele sale anterioare dacă este un angajat de încredere, responsabil și care face față provocărilor. Echipa Navon Jobs își dorește să ajute toți angajatorii care duc lipsă de forță de muncă și să le ofere cei mai potriviți candidați care să le ofere productivitatea necesară pentru dezvoltarea afacerii.

Interviu de angajare – alege agenția de recrutare Navon Jobs

Interviul de angajare este o parte foarte importantă care face parte din procesul de recrutare. Navon Jobs este o agenție de recrutare a muncitorilor străini care vor asigura productivitatea muncii în companie. Toți candidații sunt aleși după un proces de selecție extrem de strict și profesional.

Navon Jobs este o agenție de recrutare personal asiatic de încredere, care vă va rezolva rapid toate formalitățile legate de serviciile de recrutare și plasare de muncitori asiatici. De asemenea, în cazul în care muncitorul ales nu se încadrează în cerințele angajatorului, atunci agenția garantează înlocuirea gratuită a resursei umane. Dacă alegeți să apelați la Navon Jobs, veți beneficia de o echipă instruită și experimentată și de consultanță gratuită 24/7. În cazul în care aveți nelămuriri sau întrebări legate de procesul de recrutare, puteți să contactați agenția prin chat, e-mail sau apel telefonic.