Angajarea cetățenilor străini. Procedură și documente

Criza forței de muncă în România este din ce în ce mai evidentă. Cetățenii români aleg să părăsească țara natală, astfel angajatorii se văd nevoiți să apeleze la țări precum Sri Lanka, India, Turcia sau Pakistan pentru a asigura numărul necesar pentru ocuparea forței de muncă. Acest lucru este confirmat de numărul record de avize al străinilor care capătă permis de muncă în țara noastră.

Prin Ordonanța nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României, Guvernul stabilește anual numărul muncitorilor străini care pot fi acceptați în statul român, în funcție de nevoile angajatorilor din anul respectiv.

În anul 2020, în contextul epidemiei cu Sars-Cov-2, numărul documentelor emise în scop de muncă a scăzut cu aproape 6.000, fiind eliberate în total 17.578 de avize angajare/detașare.

Pentru anul 2021 a fost stabilit un contingent de 25.000 de lucrători străini.

Domeniile de angajare sunt vaste, însă deficitul cel mai mare este în sectorul construcțiilor.

Care sunt etapele de angajare a cetățenilor străini?

Angajatorii români care intenționează să recruteze forță de muncă din țările aflate în afara spațiului european, trebuie să aibă în vedere următoarele etape:

1. obținerea avizului de angajare

2. obținerea vizei de lungă ședere

3. eliberarea permisului de ședere în scop de muncă
   
   

1. Avizul de angajare pentru muncitorii străini

Primul pas în angajarea muncitorilor străini este obținerea avizului de angajarea, solicitat de angajator și eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrări.

Care sunt documentele necesare?

• Cererea motivată;

• Dovada împuternicirii legale a angajatorului;

• Certificatul de înmatriculare la oficiul registrului comerțului, în copie și în original;

• Certificatul constatator emis de oficiul registrului comerțului, din care să rezulte că nu au fost înregistrate mențiuni privind deschiderea procedurii falimentului;

• Certificatul de atestare fiscală emis de administrația finanțelor publice în a cărei rază teritorială se află sediul social, privind achitarea obligațiilor către bugetul de stat pe ultimul trimestru;

• Adeverința eliberată de agenția pentru ocuparea forței de muncă în a cărei raza teritorială iși are sediul angajatorul, cu privire la forța de muncă disponibilă pentru locul de muncă vacant comunicat de angajator potrivit dispozițiilor legale, cu cel mult 60 de zile anterior depunerii cererii de obținere a avizului de muncă;

• Fișa postului, organigrama angajatorului cu prezentarea funcțiilor ocupate și vacante;

• Dovada publicării prin mijloace de informare în masă din Romania a unui anunț pentru ocuparea locului de muncă vacant;

• Oferta fermă de angajare (draft al contractului de muncă pe care angajatorul urmează să-l încheie cu angajatul);

• Copia procesului-verbal întocmit în urma selecției realizate pentru ocuparea posturilor vacante din care să rezulte și faptul că străinul pe care angajatorul intenționează să-l încadreze în muncă îndeplinește condițiile de pregătire profesională și experiență în activitățile prevazute de legislația în vigoare pentru ocuparea acelui loc de muncă;

• Declarația pe propria răspundere a viitorului angajat că este apt din punct de vedere medical pentru a fi încadrat în muncă și că are cunoștinte minime de limba română sau cunoaște o limbă de circulație internațională;

• Curriculum vitae și două fotografii tip 3/4 ale viitorului angajat, care poate conține și declarația pe propria răspundere a străinului că este apt din punct de vedere medical pentru a fi încadrat în muncă și că are cunoștințe minime de limba română sau cunoaște o limbă de circulație internațională(în această situație nu se va solicita documentul prevăzut la pct.11);

• Documentul de autorizare prevăzut de lege (atunci când este cazul);

• Cazierul judiciar al străinului sau alt document cu aceeași valoare juridică eliberat de autoritățile din țara de origine sau reședință tradus și legalizat;

• Cazierului judiciar al angajatorului;

• Copia documentului de trecere a frontierei, valabil, al străinului;
  
  

2.Viză de lungă ședere pentru muncitorii străini

Viza de lungă ședere pentru muncitorii străini este acordată de Inspectoratul General pentru Imigrări.

Pentru obținerea vizei de lungă ședere pentru angajare sunt necesare următoarele acte:

– copia avizului de angajare, eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrări sau, după caz, documente prin care să se facă dovada că solicitantul se încadrează în categoriile de cetățeni străini care pot fi încadrați fără aviz de angajare;

– dovada mijloacelor de întreținere la nivelul salariului minim brut garantat în plată pentru întreaga perioadă înscrisă în viză ;

– certificat de cazier judiciar sau alt document cu aceeași valoare juridică, eliberat de autoritățile din statul de domiciliu sau de reședință;

– asigurarea medicală pe perioada valabilității vizei.

3.Eliberarea permisului de ședere în scop de muncă

Cetățenii străini care doresc să beneficieze de un permis de ședere în scop de muncă pe teritoriul țării române, trebuie să îndeplinească anumite condiții.

Pentru obținerea vizei de lungă ședere pentru angajare trebuie depuse următoarele documente:

– copia avizului de angajare, eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrări sau, după caz, documente prin care să se facă dovada că solicitantul se încadrează în categoriile de cetățeni străini care pot fi încadrați fără aviz de angajare;

– dovada mijloacelor de întreținere la nivelul salariului minim brut garantat în plată pentru întreaga perioadă înscrisă în viză ;

– certificat de cazier judiciar sau alt document cu aceeași valoare juridică, eliberat de autoritățile din statul de domiciliu sau de reședință;

– asigurarea medicală pe perioada valabilității vizei.

Recrutare forță de muncă asiatică și străină

Navon Jobs este o agenție de recrutare și plasare de forță de muncă asiatică și străină pentru angajatorii din România. Toți candidații noștri sunt aleși după un proces de selecție extrem de strict și profesional.

Întrucât angajamentul nostru este să facem parte din povestea dumneavoastră de succes, personalul nostru este instruit și are experiență pentru a ne asigura că preocupările clienților noștri sunt tratate serios și abordate în mod echitabil.

Colaborarea noastră cu clienții noștri continuă și după procesul de angajare, astfel încât ne asigurăm că angajații străini se vor adapta noilor condiții și noii culturi din România și că ambele tabere sunt mulțumite de colaborare.

Apelând la serviciile noastre, nu doar că vei avea în firma ta angajați harnici,responsabili și bine pregătiți, ci vei și beneficia de garanția că aceștia vor lucra pe termen lung. În plus, în cazurile excepționale în care apar incompatibilități de orice natură a angajaților asiatici la locul de muncă, ne obligăm să înlocuim angajatul în cel mai scurt timp, pe cheltuiala noastră.

Recrutăm personal străin din Nepal, Sri Lanka, Vietnam, India,Pakistan, Bangladesh, Sudan, Brazilia și alte piețe emergente în următoarele domenii de activitate: Agricultură, Asistență/ Îngrijire bătrâni, Babysitter, Comerț, Construcții, Servicii Financiare, Industria Alimentară, IT, Horeca, Minerit, Inginerie mecanică și electrică, Producția de petrol și gaze, Servicii Publice, Livrare, Industriatextilă, Transport, Fabricarea echipamentelor de transport și Utilități.

DORIȚI SĂ RECRUTAȚI PERSONAL ASIATIC PENTRU AFACEREA DUMNEAVOASTRĂ?

[contact-form-7 id=”474″ title=”Contact Form_bun”]